Управління Держпраці інформує

8 Лютого 1:45

1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» № 77–VIII, прийнятий Верховною Радою України 28 грудня 2014 року. Згідно цього Закону внесені зміни до законодавства з питань праці‚ які значно посилюють можливості захисту трудових прав працівників. Легалізація трудових відносин з найманими працівниками є надзвичайно важливим фактором як для економіки області і країни, так і для соціального захисту працівників. З метою легалізації заробітної плати та зайнятості населення Законом № 77 – VIII внесені зміни до трудового законодавства у сфері прийняття на роботу, загальнообов’язкового державного соціального страхування, а також до адміністративного та кримінального законодавства щодо посилення відповідальності за порушення у сфері праці. Зокрема, внесені зміни до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, а саме, якщо раніше для укладення трудового договору було достатньо лише видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу або ж фактичне допущення працівника до роботи, то тепер законодавством передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. З Кодексу законів про працю України виключено положення, відповідно до якого трудовий договір вважався укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично допущено до роботи, а також виключено статтю 241, відповідно до якої трудовий договір між працівником і фізичною особою підлягав реєстрації в державній службі зайнятості.

Крім того, з 01.01.2015 року запроваджено нові фінансові штрафи, що понесуть роботодавці (стаття 265 КЗпП):

за допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків передбачено штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат, встановлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення (на сьогоднішній день — 41340 грн);

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – 3 мінімальні зарплати (4134 грн);

за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (13780 грн);

за порушення інших вимог трудового законодавства – 1 мінімальна зарплата (1378 грн).

За роз’ясненнями з питань трудового законодавства можна звертатися в Управління праці та соціального захисту населення Новоград-Волинської РДА до головного державного інспектора відділу додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в Житомирській області Захарової Тетяни Володимирівни за адресою: вул. Ушакова, 4/5, каб. № 9.
 

Джерело: Інформаційно-аналітичне видання «Поліські новини» №6 від 05.02.2016

 

Чат-бот Гаряча лінія